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科学补充配备文职人员队伍

浏览:4183 2019-09-10 15:47:12 作者

坚持需求牵引。新的文职人员制度一个重要变化,就是由身份管理模式转变为岗位管理模式。为实现人岗相适,需要有针对性地开展文职人员岗位分析,自下而上与自上而下相结合,根据岗位职责和任务需要,研究不同类别岗位具体的从事专业、资格条件、职务等级等,对所需岗位人才通过精准“画像”细化为具体选用条件,作为选拔人才的基准线。充分发挥文职人员制度优势,把握住岗位需要与能力胜任辩证关系,在庞大的社会人才群体中坚持以岗择人,择优录用,确保把最需要的人才精准引入军队。

红网时刻7月8日讯(通讯员 杜清林 田依林)7月6日,永州市冷水滩区爱心人士陈琳先生向永州市美术馆无偿捐赠清代杨翰行书书法立轴一幅,此次捐赠是永州市美术馆开馆以来首次获民间藏家无偿捐献藏品。

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今年49岁的刘建国,在广东省深圳市经营着一家小餐馆。1993年他离开家乡河南省驻马店市上蔡县,来到广东,一步一步奋斗至今。

(作者单位:北部战区政治工作部兵员和文职人员局)

坚持梯次搭配。从文职人员队伍长远发展和整体建设水平高度,重视宏观调控文职人员队伍结构。从一开始就注意人员梯次搭配问题,关注文职人员年龄梯次、职务梯次等,通盘考虑现役干部转改、面向社会公开招考和直接引进人才方式,确定各类人才选进时机、比例等,既防止人才引进过于缓慢造成队伍断档,又防止人才引进过于集中造成扎堆老化。充分运用现代人力资源管理理念,科学设计人才队伍整体发展规划,兼顾设定个人职业生涯规划,及时疏通人才发展路径,破解制约队伍建设瓶颈问题,始终保持文职人员队伍生机活力。

稳健、精准和灵动兼而有之

坚持标准配备。充分考虑军队人才的特殊属性,抬高面向社会招聘的录用起点,对专业技术性岗位,克服为招聘而招聘的简单任务思维,广泛延揽各类专业人才,严格按程序按标准选人,宁缺毋滥,不搞降格以求,确保优中选优。瞄准社会高端专才发力,定向吸纳独当一面的专家型人才,确保引进一个人才带动一个专业、激活一支队伍,释放人才价值的放大效应。对实践操作技能要求高的岗位,既要设定一定学历、职业技术资格等门槛,更要坚持能力导向确定条件,不拘一格吸引熟练的工匠型人才,缩短社会人才到部队工作的过渡期,确保到任即能胜任。

新修订的《文职人员条例》以及一系列配套法规政策陆续出台,搭建了文职人员政策的“四梁八柱”,标志着具有我军特色的新型文职人员制度正式建立。打造高素质新型文职人员人才方阵,需要顶层设计、统筹规划,科学搞好文职人员补充配备,确保队伍发展建设合理布局、稳妥起步。在军队组织架构和力量体系革命性重塑、文职人员制度改革进入落地落实的重要阶段,研究明确文职人员补充配备问题尤显重要而紧迫。

威茨曼的分享经济论显然是对萨伊以来要素论的推进。但仍限于分配方面,而分配方式的问题不是独立的,是由生产决定的。第二次世界大战后,西方兴起的职工股权计划和人力资本理论,更进一步在理论和实践上推进了分配问题的解决。

国际在线专稿:据英国路透社6月18日报道,德国外长施泰因迈尔接受《德国画报》采访时称,北约在东欧举行军事演习等类似举动可能导致北约与俄罗斯的关系恶化。

坚持更新观念。新时代赋予了文职人员新定位,必须紧跟改革步伐更新人才理念,切实把文职人员作为现代军队的重要人力资源建好用好。强化当主角、担重任理念,充分信任,大胆使用。只要适合文职人员承担的工作,尽可能让他们放手去做,发挥他们在部队建设中的生力军作用,使他们像现役军人一样投身军营、建功军营。在整合搭建事业平台上聚焦用力,想方设法为文职人员发挥才干、成就事业创造条件,大力营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。